| 人力资本特征如何影响企业创新绩效?——基于创新合作的调节 |
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| 引用本文： | 李子彪,孙可远,刘爽.人力资本特征如何影响企业创新绩效?——基于创新合作的调节[J].科技管理研究,2020,40(6):22-31. |
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| 作者姓名： | 李子彪 孙可远 刘爽 |
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| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院,天津300401;南开大学商学院,天津300401 |
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| 基金项目： | 天津市科技计划;国家社会科学基金;河北省科技计划 |
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| 摘 要： | 运用Bootstrap方法对2014—2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证4类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。研究发现:学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负;“知识存量-技术水平”链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用;企业创新合作水平在很大程度上正向调节了4类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。
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| 关 键 词： | 人力资本特征 创新绩效 创新合作 链式中介 高新技术企业 |
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