| 企业文化与企业内部隐性知识转移的关系研究 |
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| 引用本文： | 李纲,田鑫.企业文化与企业内部隐性知识转移的关系研究[J].情报杂志,2007,26(2):4-6. |
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| 作者姓名： | 李纲 田鑫 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,西安,710049
2. 陕西万杰电子有限责任公司,西安,710075 |
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| 摘 要： | 隐性知识是企业核心竞争力的主要来源,隐性知识只有通过内部转移促进知识创新,并最终转化为企业的竞争优势。因此,企业内隐性知识转移始终是学术界和企业经理们关注的焦点之一。通过研究企业文化与隐形知识转移之间的关系,结果表明,宗族型和活力型企业文化有利于企业内部的隐性知识转移,市场型和层级企业文化不利于企业内部的隐性知识转移。
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| 关 键 词： | 企业文化 隐性知识 知识转移 |
Research on the Relationship of Corporate Culture and Tacit Knowledge Transfer |
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| Li Gang,Tian Xin.Research on the Relationship of Corporate Culture and Tacit Knowledge Transfer[J].Journal of Information,2007,26(2):4-6. |
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| Authors: | Li Gang Tian Xin |
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| Keywords: | |
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