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| 中小企业如何治理人才流失 | |
| 引用本文： | 陈淑英.中小企业如何治理人才流失[J].现代企业教育,2006(13). |
| 作者姓名： | 陈淑英 |
| 作者单位： | 山东经济学院 山东济南250014 |
| 摘 要： | 资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病”。如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现。没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理。面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出。人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击。中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究。 |
| 关 键 词： | 企业 治理 人才 |
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