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| 高校教师薪酬制度和聘任制度改革的合理性与有效性研究 | |
| 引用本文： | 胡四能.高校教师薪酬制度和聘任制度改革的合理性与有效性研究[J].辽宁教育研究,2003(8):51-52. |
| 作者姓名： | 胡四能 |
| 作者单位： | 五邑大学,广东,江门,529020 |
| 摘 要： | 从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发 ,高校人事分配制度改革 (教师薪酬和聘用制度 )必须具体考虑高校的不同特点和发展目标 ,尊重教师职业和学术工作的特性 ,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 聘任制度 改革 |
| 文章编号： | 1002-8609(2003)08-0051-02 |
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