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| 基于企业人力资源可持续发展视角的高职毕业生职业化转型研究——以S公司为例 | |
| 引用本文： | 罗亮梅,孙伶俐.基于企业人力资源可持续发展视角的高职毕业生职业化转型研究——以S公司为例[J].广东教育学院学报,2015(5). |
| 作者姓名： | 罗亮梅 孙伶俐 |
| 作者单位： | 广东科贸职业学院 广东广州/510430 |
| 摘 要： | 近年,高职毕业生已成为就业的生力军,他们在校园所受的职业化素质训练和上岗技能训练,已基本能适应企业所需,但在软实力方面,仍突显一定的问题,例如个人内在动力不足、集体荣誉感和归属感不强、职业意识薄弱,职业心态不太成熟等.本文关注毕业一年内的高职生这个群体,从企业人力资源可持续发展的角度,分析其软实力缺乏的原因,并提出相应解决方案,试图加速他们从校园人向企业人的转变,以适应企业人力资源持续发展的需要,进而适应企业战略发展的需要. |
| 关 键 词： | 人力资源 可持续发展 高职毕业生 |
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