探索实践工程技术企业基层人员动平衡管理 |
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引用本文: | 惠龙,苏志宏,钟霞.探索实践工程技术企业基层人员动平衡管理[J].中国职工教育,2012(8):66-67. |
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作者姓名: | 惠龙 苏志宏 钟霞 |
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作者单位: | 西部钻探工程有限公司 |
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摘 要: | 在当今社会的企业中,一些因素始终制约着人力资源在企业范围内统一调配和共享,主要表现在:一是各基层单位因工作任务、经营指标、人才保护等原因,不愿意自己管理的骨干人才流动;二是人的固有特性,喜欢在熟悉的工作环境中工作而不愿意流动;三是一少部分员工因工作能力弱、工作主动性差等原因,各基层单位都不愿意接受,造成难以流动。西部钻探公司在人员"如何流动、如何优化资源、如何实现效益最大化"的问题上进行了有效探索和实践,所属定向井公司从精细岗位管理、员工日动态分析、配套机制、动态调配、提高素质等方面着手,实现了队伍精干、实力增强、效益增长。
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关 键 词: | 工程技术 定向井 基层动平衡管理 |
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