| E时代的人力资源管理变革研究 |
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| 引用本文： | 方丰.E时代的人力资源管理变革研究[J].重庆职业技术学院学报,2002,1(1):30-32,43. |
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| 作者姓名： | 方丰 |
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| 作者单位： | 重庆石油高等专科学校,重庆,400042 |
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| 摘 要： | 网络的迅速发展使人类进入了e时代(网络时代)。E时代给企业管理特别是人力资源管理带来了巨大的挑战,在人力资源管理领域引起了深刻的变革。本文抓住时代特征,详细论述了人力资源管理的战略化和网络化变革。
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| 关 键 词： | 变革 战略化 网络化 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1672-0067(2002)01-0030-03 |
| 修稿时间： | 2002年6月2日 |
Research for the Human Resource Management Replaces in the E-ages |
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| FANG Feng.Research for the Human Resource Management Replaces in the E-ages[J].Journal of Chongqing Vocational& Technical Institute,2002,1(1):30-32,43. |
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| Authors: | FANG Feng |
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| Abstract: | Quick Development of the network makes mankind enter the E-ages(network ages), e-E-ages bring the deeply challenge to the business enterprise management especially the human resource management, give the deeply replaces in the human resource management . This text hold lighted the ages character, treatise detailed the replaces to the human resource management with the strategy and the network. |
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| Keywords: | replace strategy network human resource management replaces |
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