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| 人事档案信息在医院人才管理中的应用 | |
| 引用本文： | 马宏凌.人事档案信息在医院人才管理中的应用[J].兰台世界,2011(Z3). |
| 作者姓名： | 马宏凌 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区人民医院 |
| 摘 要： | 随着社会的发展和进步,我国的人力资源开发工作受到全社会的重视.医院因具有特殊性、专业性、社会性等特点,集中了许多高学历、高素质的医务人才,如何更好地发挥他们的作用,做好人才的发现、使用和培养,人事档案信息起到了重要的作用.
一、突出个人学习经历的记述,便于了解掌握人才的知识结构
现代科学技术发展日新月异,知识更新快、信息传播量大,了结考查一个人的基本素质相当大的一部分是要看其学习的经历,尤其是继续教育的情况,只有了解清楚一个人的学习经历和学习成果,才能了解他的知识构成情况,才能更合理地使用人才.人事档案管理中专门设立一项个人学习经历地详细记述.不仅要记述个人参加工作前的学习经历、学习成绩,更要详细记述参加工作后接受继续教育的经历和学习成果等,以此作为评价人才知识结构与专业水平的重要依据.从而针对医院发展需要,及时地发现人才和培养使用人才. |
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