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| 关于人事档案管理工作的认识和体会 | |
| 引用本文： | 张晓敏,边泓霖.关于人事档案管理工作的认识和体会[J].职业圈,2013(8):95-95. |
| 作者姓名： | 张晓敏 边泓霖 |
| 作者单位： | 中国石油西部钻探钻井工程技术研究院 |
| 摘 要： | 一、人事档案的重要作用人事档案具有真实性、原始性，是其它任何材料不可替代的信息依据、历史凭证和事实参考，有着极强的法律效力。对于个人来说，无论是工作调动、出国政审、职称评审、职务升迁、退休。还是办理社会保险、工资待遇等，查阅人事档案以获取信息是必不可少的一个环节。人事档案是保障和兑现个人合法权益、取得社会和政治待遇的依据。对组织人事部门而言，人事档案记载反映了一个人的成长轨迹，在人事档案中就可查找到这个人在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的相关印证信息，对考察了解干部和正确选人用人起着重要的参考作用。二、人事档案涵盖的主要内容 |
| 关 键 词： | 人事档案管理工作 获取信息 组织人事部门 社会保险 历史凭证 法律效力 工作调动 职称评审 |
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