| 企业文化建设 |
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| 引用本文： | 徐秋晨.企业文化建设[J].职业圈,2013(8):6-6,8. |
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| 作者姓名： | 徐秋晨 |
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| 作者单位： | 冀中能源邢台矿业集团 |
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| 摘 要： | 先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出行为规范或经营风格。科特认为，企业文化产生的很必要条件在于企业成员在相当长的一段时间里保持相互问交往，并且无论从事何种经营法均获得了相当的成就。也就是说，企业文化是企业成功的沟通过程的积累，一个没有企业文化的企业不会成功。一个成功的企业才可能有自己的企业文化。
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| 关 键 词： | 企业文化建设 社会主义先进文化 基本价值观念 企业核心竞争力 生产经营 企业生存 员工行为 企业形象 |
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