|
|||||
|
|
| 传统运行机制的上海个案 | |
| 摘 要： | 长期以来,建设行业的职业教育由行业主管部门直接领导与管理,在上海城市发展中作出了重要贡献.行业主管部门采取集中管理方式,经过多年实践,已经形成了一套体系完整的行业岗位证书.以此为抓手,行业主管部门在行业内关键岗位推行持证上岗制度,推进职业教育与培训工作,为上海建设业的发展提供了重要的人力资源支持.但是,随着社会经济的发展,尤其是政府职能的转变,建设行业的职业教育传统运行机制不再能适应上海建设行业市场化、现代化和国际化进程对人力资源的紧迫要求,正面临种种挑战. |
| 关 键 词： | 上海 行业主管部门 岗位 建设行业 建设业 发展 人力资源 职业教育与培训 运行机制 体系 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |