|
|||||
|
|
| “蚁族”就业社会排斥问题研究 | |
| 引用本文： | 孙益婷.“蚁族”就业社会排斥问题研究[J].扬州大学学报(高教研究版),2013(4):60-63. |
| 作者姓名： | 孙益婷 |
| 作者单位： | 南京信息工程大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金项目“大学生就业社会排斥及其社会支持体系研究”(11YJA880115);江苏省社科基金项目重点课题“大学生就业社会排斥与就业政策调整研究”(11JYA002) |
| 摘 要： | 大学生就业是社会关注的热门话题,＂蚁族＂更是人们关注的焦点,因为它牵涉到了教育公平、户籍改革、社会流动等一系列极具争议的社会议题。＂蚁族＂的出现,给社会、家庭、个人都带来极大的影响。通过观察＂蚁族＂就业遭遇的社会排斥的表现形式,研究其产生的社会影响,基于社会排斥理论,可以从政府加强宏观调控、企业树立正确的用人观念、高校改革教育制度和＂蚁族＂自身转变就业观念四个方面提出解决措施。 |
| 关 键 词： | “蚁族” 大学生就业 社会排斥 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |