| 论高校人力资源管理中的风险管理 |
| |
| 引用本文： | 吴林芳.论高校人力资源管理中的风险管理[J].佳木斯教育学院学报,2015(3). |
| |
| 作者姓名： | 吴林芳 |
| |
| 作者单位： | 广州华商职业学院 广东广州 511300 |
| |
| 摘 要： | 我国大多数高校,尤其是民办高校,由于缺乏完善的人力资源管理体系,因此在招聘录用、培训开发、绩效薪酬管理、晋升决策等环节上存在风险,容易导致人才的流失,给高校造成损失。高校之所以在人力资源管理中存在风险,外在原因是信息的不对称,内在原因则是人力资源的复杂性。高校为了吸引优秀人才并保留人才,就应该在人力资源管理工作中进行风险管理,通过风险识别、风险评估、风险控制和风险管理效果评价的一系列程序,对人力资源管理中的风险进行管理,保证人力资源管理工作的顺利开展。
|
| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 风险管理 |
Theory of risk management of the human resource management in colleges and universities |
| |
| Wu Lin-fang.Theory of risk management of the human resource management in colleges and universities[J].Journal of Jiamusi Education Institute,2015(3). |
| |
| Authors: | Wu Lin-fang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | coleges and universities human resource management risk management |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
