| 大学毕业生性别工资差异的工作能力效应分解 |
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| 引用本文： | 谭远发.大学毕业生性别工资差异的工作能力效应分解[J].江西教育科研,2013(10). |
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| 作者姓名： | 谭远发 |
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| 作者单位： | 西南财经大学中国西部经济研究中心 成都 610074 |
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| 基金项目： | 国家社科基金青年项目:大学毕业生就业中的工资落差、失业时间相关问题研究，西南财经大学教育教学研究课题:我校研究生培养机制改革理论与实践 |
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| 摘 要： | 现有对大学毕业生性别工资差异的研究大多忽略了工作能力的效应.基于“中国大学毕业生求职与工作能力调查”数据,采用Neumark分解方法,作者研究了大学毕业生工作能力对性别工资差异的影响.主要结论有:男生毕业半年后的月工资平均高于女生约14％,其中,约84％的工资差异是由于性别歧视造成的,剩余16％的工资差异是由于禀赋差异导致的.进一步研究发现,男生比女生的工作能力显著高约3个百分点,解释了68％的禀赋差异,进而解释了11％的性别工资差异.因此,政府需要进行反歧视立法,加大反歧视查处力度,女大学生群体则应努力提高自身的工作能力.
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| 关 键 词： | 性别工资差异 性别歧视 工作能力 劳动力市场 |
Analyzing Effect of Working Ability on Gender Wage Differentials among College Graduates |
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| Tan Yuanfa.Analyzing Effect of Working Ability on Gender Wage Differentials among College Graduates[J].Jiangxi Educational Research,2013(10). |
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| Authors: | Tan Yuanfa |
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