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| 影响高校人事代理人员离职因素的分析和建议 | |
| 引用本文： | 刘剑.影响高校人事代理人员离职因素的分析和建议[J].教育教学论坛,2014(13):12-13. |
| 作者姓名： | 刘剑 |
| 作者单位： | 北京工业大学基建处; |
| 摘 要： | 随着高校用人体制改革的不断深入,人事代理制度成为高校一种新的用人模式,这种模式一方面保证了高校的用人自主权,另外一方面也有利于人才的合理流动。鉴于人事代理制度的优点,众多高校都加大了人事代理人员的招聘数量,人事代理人员成为了很多高校师资队伍中的重要组成部分。总体来看,人事代理人员充实了高校的师资力量,增强了高校师资队伍的活力,但是高校人事代理人员这一群体也存在工作满意度不高、流失率较高的问题,这些问题的存在使得人事代理制度的优势被大大削弱。本文以高校人事代理人员为研究对象,立足于我国高校人事代理人员的离职现状,从薪酬待遇、工作环境、发展空间三个维度对离职倾向的影响做了深入的分析,提出了降低高校人事代理人员流失率的具体对策,以期为高校人事代理人员的管理提供依据。 |
| 关 键 词： | 人事代理 离职倾向 高校 |
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