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| 关于健全高校教师岗位聘任制的若干思考 | |
| 引用本文： | 杨潮,胡志富.关于健全高校教师岗位聘任制的若干思考[J].中国高教研究,2000(7). |
| 作者姓名： | 杨潮 胡志富 |
| 作者单位： | 浙江大学人事处!浙江杭州310027 |
| 摘 要： | 随着教育部《面向 2 1世纪教育振兴行动计划》的实施和高校人事分配制度改革的不断深入 ,以“按需设岗、择优聘任、严格考核、合同管理”为主要特点的岗位聘任制正逐步成为高等学校基本的用人制度。在这种情况下 ,如何把现行的合同制管理与岗位聘任制紧密结合起来 ,以促进岗位聘任制的顺利实施 ,便成为目前高校人事制度改革过程中必须解决的一个现实问题。一、高校用人制度改革的过程自从改革开放以来 ,高校用人制度几经改革 ,从终身制到流动编制的出现 ,从流动编制到聘用合同制 ,再从聘用合同制到岗位聘任制 ,逐步深入。聘用合同制的重心在… |
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