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| 关于知识型员工缺少活力的思考 | |
| 引用本文： | 杨林峰.关于知识型员工缺少活力的思考[J].现代企业教育,2010(4):58-59. |
| 作者姓名： | 杨林峰 |
| 作者单位： | 绍兴盛洋铜材有限公司,浙江,绍兴,312050 |
| 摘 要： | 企业的知识型员工是企业的骨干力量，是企业的精英。知识型员工通常是指企业中的管理、专业技术与高技能人员。如果说企业是辆汽车，那么知识型员工中的管理人员，专业技术与技能人才就是企业的前后轮，如果企业是只鹰，那么管理人员、专业技术与技能人才就是企业的两只翅膀，如果专业技术与技能人才的创新是发电机，那么管理创新是输电网，两者缺一不可，因为企业的技术创新与管理创新是企业核心竞争优势的关键因素，能否有一支稳定的、充满活力的管理、技术与技能人才队伍，对企企业的稳定发展有着重大作用，甚至关系企业的成败。为此它是企业人力资源管理的首要任务，非常值得我们认真调研和认真思考。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 企业人力资源管理 技能人才队伍 专业技术 管理人员 核心竞争优势 管理创新 技术创新 |
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