|
|||||
|
|
| 中小企业员工培训的问题及对策 | |
| 引用本文： | 魏和梅.中小企业员工培训的问题及对策[J].职业圈,2013(35):126-126. |
| 作者姓名： | 魏和梅 |
| 作者单位： | 兰州佛慈制药股份有限公司 |
| 摘 要： | 员工培训是我国中小型企业管理中比较薄弱的一个环节，人才培训作为人力资源开发的重要手段，是获取高素质人力资源的基本原动力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。目前，由于我国中小型企业发展速度迅猛，管理人才和核心技术人才都是由一线员工在短时间内提升起来的，尤其管理人员大多都是由出色的技术人才担任了，客观上造成了这些企业实际管理技能参差不齐的情况，这将大大制约中小企业的进一步发展。由于对培训重视不够，培训方法不当，虽然企业投入了较大的时间成本和财务成本，其实际培训效果并不十分理想。为此我们有必要分析当前企业培训中存在的问题，针对问题提出积极可行的对策措施。 |
| 关 键 词： | 企业员工培训 企业人力资源管理 人力资源开发 企业发展速度 技术人才 时间成本 企业管理 人才培训 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |