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| 绩效薪酬在企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 冯颂利.绩效薪酬在企业管理中的应用[J].职业圈,2013(36):80-82. |
| 作者姓名： | 冯颂利 |
| 作者单位： | 哈尔滨东安汽车发动机有限公司 |
| 摘 要： | 绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素，是一个复杂过程，完全客观精确的绩效考核是不可能的。 |
| 关 键 词： | 企业管理 绩效薪酬 绩效考核 应用 感情因素 组织 员工 |
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