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| 新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用 | |
| 作者单位： | ;1.西安交通大学管理学院;2.西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室 |
| 摘 要： | 探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。 |
| 关 键 词： | 人-组织价值观匹配 情感承诺 内职业成功 新生代雇员 |