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| 论人力资本的剩余权 | |
| 引用本文： | 魏明侠.论人力资本的剩余权[J].科学学与科学技术管理,2003,24(4):76-79. |
| 作者姓名： | 魏明侠 |
| 作者单位： | 郑州工程学院 |
| 基金项目： | 河南社会科学规划项目(项目号:2002FJJ021) |
| 摘 要： | 文章讨论了基于人力资本的剃余索取权和剩余控制权的企业所有权的重新安排，认为企业的所有权实质是人力资本和非人力资本(物质资本)对企业剩余权分割，其合理与否直接影响企业的绩效；也探讨了影响剩余索取权的主要因素，以及剃余行为权的行使对企业绩效的影响，区分了人力资本的工资收益与剩余索取收益的根源，井据此阐释了国有企业改革中的问题，试图指出国有企业进一步改革的方向。 |
| 关 键 词： | 人力资本 剩余索取权 剩余控制权 企业所有权 国有企业改革 企业绩效 |
| 文章编号： | 1002-0241(2003)04-0076-04 |
| 修稿时间： | 2003年1月20日 |
Discussion on Surplus Right of Human Capital |
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