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| 高职教育内化企业文化的依据和途径研究 | |
| 引用本文： | 王红艳,吴全华.高职教育内化企业文化的依据和途径研究[J].职教论坛,2015(5):34-37. |
| 作者姓名： | 王红艳 吴全华 |
| 作者单位： | 广东科学技术职业学院;华南师范大学教育科学学院现代教育研究与开发中心 |
| 摘 要： | 高职教育对企业文化的内化是在认识自身文化优劣的基础上吸收企业文化的长处来弥补自身的不足,是对高职院校独有文化的重新建构,因而它内化企业文化应以需要为前提,以促进学生的全面自由发展和高职院校可持续发展为依据,吸收优秀企业文化的精神要素、规范体系及语言和象征符号要素。高职教育在内化企业文化的过程中,要充分发挥高职教育文化主体的主体性,要发挥高职院校在创设文化环境中的积极作用,并且要建立政府主导下的行业企业深度参与高职教育的政策保障机制。 |
| 关 键 词： | 高职教育 企业文化 内化 依据 原则 |
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