| 大学毕业生就业能力研究——基于对管理类和经济类大学毕业生的调查 |
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| 引用本文： | 刘丽玲,吴娇.大学毕业生就业能力研究——基于对管理类和经济类大学毕业生的调查[J].教育研究,2010(3). |
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| 作者姓名： | 刘丽玲 吴娇 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院;北京阳光喔文化教育集团人力资源部; |
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| 基金项目： | 北京市人文面上项目基金(项目批准号:00290856710109);;北京市教委人才强教项目基金(项目批准号:02490756310112);;教育部“国际金融危机应对研究”应急课题“国际金融危机对我国不同群体就业、劳动关系的影响与对策研究”项目资金(项目批准号:2009JYJR062)的资助 |
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| 摘 要： | 围绕大学毕业生就业能力问题,对管理类和经济类应届大学毕业生、往届大学毕业生和用人单位进行了问卷调查。调研结果发现,三个群体均认为就业能力在大学毕业生就业中占有重要地位。用人单位认为,沟通能力、问题解决和决策能力及自我管理能力不仅是大学毕业生必备的能力,而且也是他们普遍欠缺的能力。往届大学毕业生认为,就业能力高低决定其初次就业成功率和初期就业质量。与用人单位的观点相比,应届大学毕业生、往届大学毕业生普遍高估了自己的就业能力。三个群体均认为本科教育在培养大学生就业能力方面具有积极作用。就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。
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| 关 键 词： | 大学生就业能力 应届大学毕业生 往届大学毕业生 用人单位 |
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