| 组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题 |
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| 引用本文： | 蔡翔,程发新.组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题[J].预测,2006,25(5):28-34. |
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| 作者姓名： | 蔡翔 程发新 |
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| 作者单位： | 1. 中国矿业大学,管理学院,江苏,徐州,221008;桂林电子科技大学,管理学院,广西,桂林,541004
2. 桂林电子科技大学,管理学院,广西,桂林,541004 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;广西社会科学基金 |
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| 摘 要： | 为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究，首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定，并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上，本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等，提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。
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| 关 键 词： | 组织 信任 组织内部信任 纵向信任 |
| 文章编号： | 1003-5192（2006）05-0028-07 |
| 收稿时间： | 2006-01-31 |
| 修稿时间： | 2006-01-31 |
Research on Antecedents of Longitudinal Trust in Organization |
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| CAI Xiang,CHENG Fa-xin.Research on Antecedents of Longitudinal Trust in Organization[J].Forecasting,2006,25(5):28-34. |
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| Authors: | CAI Xiang CHENG Fa-xin |
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| Institution: | 1. Management School, Chinese University of Minting and Technology, Xuzhou 221008, China; 2, Management Department, Guilin University of Electonic Technology, Guilin 541004, China |
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| Abstract: | In order to study on antecedents of longitudinal trust in organization, the paper define concept of longitudinal trust in organization and put forward a continuum model of longitudinal trust in organization. Based on this, seven antecedents of longitudinal trust in organization are put forward, i, e, structure, style, strategy, organizational ability, organizational atmosphere, attribute of manager, Finally the paper puts up some propositions. |
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| Keywords: | organization trust trust in organization longitudinal trust |
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