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| 当代培训发展的要素分析 | |
| 引用本文： | 于和.当代培训发展的要素分析[J].中国培训,2003(10):24-25. |
| 作者姓名： | 于和 |
| 作者单位： | 航天科技集团公司 |
| 摘 要： | 培训发展越来越受到人们的关注。我们应该如何对培训发展进行界定和定位呢?本文认为培训发展的模式、培训意识、培训的系统性、培训方式与培训技术、培训角色、培训环境与培训资源、培训过程的规模性等七个要素的变化发展,基本能够概括地反映了当代培训发展变革的方方面面。现分述如下:一、培训发展的模式变化当代培训发展,从总的趋向上表现为组织的应岗能力维持性培训模式向兼顾组织个人需求的能力发展型培训模式的转变;这里包含两层含义;1.培训不仅要维持员工技能,以适应岗位需要,还要关注发展员工能力开发其潜能2.培训需求不仅要反映组织… |
| 关 键 词： | 培训发展 培训方式 培训模式 培训意识 系统性培训 |
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