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| 第一章 人员素质测评（二） | |
| 引用本文： | 牟军.第一章 人员素质测评（二）[J].中国培训,2003(3):48-49. |
| 作者姓名： | 牟军 |
| 摘 要： | 第二节人员素质测评的基本方法测验，是人员素质测评所运用的基本工具，也是测评的基本方法。测验包括笔试测验、面视测验、情景模拟测验等多种形式，通常采用较普遍的、且成本较低的主要有笔试测验和面试测验两种。一、关于笔试测验笔试测验是指利用笔试解答试卷的方法，考察应聘者有关能力，从而进行人员甄选的测试方法。（一）笔试测验的种类在人员选拔过程中，所应用的笔试测验种类很多，可以按照以下几种形式分类。１、根据测验的性质分类可以分为（１）认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，其内容通常包… |
| 关 键 词： | 人员素质测评 测评方法 培训师培训 笔试测验 速度测验 |
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