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| 高职院校人力资源价值计量影响因素分析 | |
| 引用本文： | 王晓红,吴宏梅.高职院校人力资源价值计量影响因素分析[J].陕西广播电视大学学报,2014(3):73-74. |
| 作者姓名： | 王晓红 吴宏梅 |
| 作者单位： | 陕西广播电视大学 人事处,陕西 西安,710119 |
| 基金项目： | 2013年陕西省教育厅人文社科规划专项课题“陕西省高职院校专业技术人员人力资源价值计量研究”的阶段性成果。编号2013JK0171． |
| 摘 要： | 高价值的人力资源是高职院校提高教育教学质量和运行效率的重要保证。通过准确认识高职院校人力资源价值的内涵和运行机制,分析影响人力资源价值计量的主要因素,合理评估高职院校人力资源价值,充分发挥人力资源无形资产效用,优化人力资源配置,高职院校内部岗位设置、人员配备、绩效考核、人力资源的增值保值等方面都起着积极的作用。 |
| 关 键 词： | 高职院校 人力资源价值计量 影响因素 |
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