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| 组织文化对院系科研秘书的激励作用分析——以某“985”综合性大学为例 | |
| 引用本文： | 杨寓哲,郭建如.组织文化对院系科研秘书的激励作用分析——以某“985”综合性大学为例[J].高校教育管理,2013(4):64-71,83. |
| 作者姓名： | 杨寓哲 郭建如 |
| 作者单位： | 北京大学教育学院,北京100871 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地项目（10JJD880006） |
| 摘 要： | 将案例大学的院系文化划分为三个类型：正向激励文化、激励不足文化、逆向激励文化,分别描述了不同激励性质的文化特征,探讨了院系文化对科研秘书工作行为的作用机制。研究发现,不同激励性质的组织文化对科研秘书的工作行为有不同的影响;从制度的角度看,科研秘书定位的模糊性是造成共同困境的重要原因,不过,科研秘书的个性与偏好也会影响文化激励的效果。 |
| 关 键 词： | 院系文化 激励机制 科研秘书 |
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