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| 胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究 | |
| 引用本文： | 杜娟.胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究[J].北京师范大学学报(社会科学版),2010(5):126-134. |
| 作者姓名： | 杜娟 |
| 作者单位： | 上海外国语大学国际工商管理学院,上海,200083 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目，上海外国语大学"优青"科研专项基金，上海外国语大学校级一般科研项目规划基金 |
| 摘 要： | 随着企业经营权和所有权的分离,所有者越来越关注管理者的选拔问题,关于胜任力的研究和实践得到广泛的应用。以人力资源专业人员为研究对象,对胜任力与个人绩效之间关系的实证检验发现:胜任力模型具有良好的信度和效度;人力资源专业人员的胜任力在管理层级和年龄维度上存在显著差异;不同层级人力资源专业人员的胜任力与个人绩效具有不同程度的相关性。这些研究结果,将对人力资源专业人员胜任力模型的理论研究和企业选拔、培养和开发人力资源专业人员具有指导意义。 |
| 关 键 词： | 人力资源专业人员 胜任力 个人绩效 |
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