| 浅谈企业薪酬管理创新 |
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| 引用本文： | 熊百妹.浅谈企业薪酬管理创新[J].宁波职业技术学院学报,2004,8(3):20-22. |
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| 作者姓名： | 熊百妹 |
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| 作者单位： | 浙江医药高等专科学校,浙江,宁波,315014 |
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| 摘 要： | 薪酬管理是企业管理中的重中之重，本文就企业薪酬管理问题作了三方面的探讨：管理理念的更新，对薪酬概念、薪酬公平化的理解及行为科学和心理学应用的新认识；管理战略的创新，根据企业的经营战略及不同的发展阶段来制定相应的薪酬管理战略；管理制度结构的创新，实行绩点薪酬、个人绩效薪酬、团队薪酬和长期激励的薪酬相结合的制度。
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| 关 键 词： | 企业 薪酬管理 创新 |
| 文章编号： | 1671-2153(2004)03-0020-03 |
| 修稿时间： | 2004年2月24日 |
Dicussing About the Compration of Salary Management Cretive |
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| XIONG Bai-mei.Dicussing About the Compration of Salary Management Cretive[J].Journal of Ningbo Polytechnic,2004,8(3):20-22. |
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| Authors: | XIONG Bai-mei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | enterprise the management of salary innovation |
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