| 高校后勤企业和谐劳动关系建设探析 |
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| 引用本文： | 俞月华,孙晓民,赵翠红,朱美聪.高校后勤企业和谐劳动关系建设探析[J].高校后勤研究,2013(1):39-40,43. |
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| 作者姓名： | 俞月华 孙晓民 赵翠红 朱美聪 |
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| 作者单位： | 浙江农林大学 |
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| 摘 要： | 和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大.
一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性
(一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础.
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| 关 键 词： | 劳动关系 高校后勤企业 和谐关系 新形势 工会组织 职工合法权益 企业文化 创造性 客观要求 主动性 |
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