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| 浅析自恋与工作行为的关系 | |
| 引用本文： | 令狐萌,周慧茹.浅析自恋与工作行为的关系[J].吕梁教育学院学报,2010(3):39-41. |
| 作者姓名： | 令狐萌 周慧茹 |
| 作者单位： | 河海大学应用心理学研究所,江苏南京210098 |
| 摘 要： | 对自恋的研究最初只集中在临床心理学的范围,心理学家认为自恋是一种人际交往障碍,随着社会的发展,对自恋的研究范围逐渐扩大到社会生活的各个方面。本文从自恋的起源入手,来讨论自恋与工作行为的关系。结果得出,自恋加强了人们对自己的工作行为的评定,他们更倾向于表现自己的能力,对自己的行为和工作成就给予更高的评价;在有自我提升机会、有难度、有压力、有观众评价的工作上,自恋者的行为表现比其他人要好得多。所以,我们要对自恋者有个全面的了解。本文也对自恋者的归因方式进行了简述,即自恋者倾向于做自我服务的归因。他们会夸大自己的能力,对成功做内归因,而对失败做外归因。 |
| 关 键 词： | 自恋 工作行为 归因 自我提升 |
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