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| 对我国高校人力资源激励机制若干问题的思考 | |
| 引用本文： | 郑成林.对我国高校人力资源激励机制若干问题的思考[J].教育与职业,2008(23). |
| 作者姓名： | 郑成林 |
| 作者单位： | 中国计量学院,浙江,杭州,310018 |
| 基金项目： | 校人文社科计划项目"基于人力资本的高校丈化激励机制研究"的研究成果. |
| 摘 要： | 高校人力资源管理中的激励是为了调动、激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的增值,达到个体、组织和社会协同发展的目的。 |
| 关 键 词： | 高校 人力资源 激励机制 主要问题 举措 |
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