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| 以教师绩效考核为核心推进“三位一体”的人事制度改革--以福建卫生职业技术学院为例 | |
| 引用本文： | 吴华.以教师绩效考核为核心推进“三位一体”的人事制度改革--以福建卫生职业技术学院为例[J].淮北职业技术学院学报,2014(6):119-121. |
| 作者姓名： | 吴华 |
| 作者单位： | 福建卫生职业技术学院 人事处,福建 福州,350101 |
| 基金项目： | 福建省教育厅课题项目“医学高职院校职称自主评定实践研究”( |
| 摘 要： | 人事制度改革是高职院校深化内部管理体制改革，是推进现代大学制度的核心。在此以所在单位开展考核、聘任、分配“三位一体”同步的人事制度改革探索与实践，来分析提出高职院校围绕岗位、分类管理、多元指标、优绩优酬、分类考核、综合评价的人事制度改革创新思路。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 三位一体 人事制度改革 |
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