| 发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：基于信息加工理论视角 |
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| 引用本文： | 李根强,于博祥,孟勇.发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：基于信息加工理论视角[J].科技管理研究,2022(7):163-170. |
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| 作者姓名： | 李根强 于博祥 孟勇 |
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| 作者单位： | 新乡医学院管理学院,新乡医学院管理学院,新乡医学院管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（面上项目，重点项目，重大项目） |
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| 摘 要： | 基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmental human resource management practices,D-HRMPs）与员工主动创新行为的关系，同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查，结果发现，D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响，也通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响；职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系，而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制。研究结论揭示诱发员工主动创新行为的前提和边界条件，可为企业大力实施创新驱动提供理论参考。
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| 关 键 词： | 信息加工理论 发展型人力资源管理实践 主动创新行为 工作敬业度 职业认同 |
| 收稿时间： | 2021/9/4 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2021/11/9 0:00:00 |
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