| 组织文化对团队学习行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 李明斐,卢小君,李明星.组织文化对团队学习行为的影响研究[J].科技与管理,2010,12(3):99-102. |
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| 作者姓名： | 李明斐 卢小君 李明星 |
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| 作者单位： | 1. 大连理工大学,管理学院,辽宁,大连,116024
2. 大连理工大学,人文社会科学学院,辽宁,大连,116024 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金杰出青年基金，辽宁省社会科学基金，辽宁省科技计划基金 |
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| 摘 要： | 大多数研究团队学习的文献只关注团队内部的影响因素,而对团队外部的组织层面的影响因素的研究较少。本研究关注组织层面的因素——组织文化对团队学习的影响。采用Cameron和Quinn提出的对立价值观框架(competing values framework,CVF)作为组织文化的测量变量,实证研究结果表明,组织文化越倾向"灵活性"和"关注外部",越能促进团队学习行为的产生,而组织的"稳定性"和"关注内部"倾向越强,则越不利于团队学习行为的产生。
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| 关 键 词： | 组织文化 团队学习行为 对立价值观模型 |
Influence of organizational culture on team learning behavior |
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| LI Ming-fei,LU Xiao-jun,LI Ming-xing.Influence of organizational culture on team learning behavior[J].Science-Technology and Management,2010,12(3):99-102. |
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| Authors: | LI Ming-fei LU Xiao-jun LI Ming-xing |
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