| 美国禁止残疾职业歧视法律制度研究 |
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| 引用本文： | 李成.美国禁止残疾职业歧视法律制度研究[J].四川师范大学学报(社会科学版),2011,38(2). |
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| 作者姓名： | 李成 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,凯原法学院,上海,200240 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助重点项目“禁止歧视与保护少数人暨弱势群体权利理论与实践研究”(项目批准号:08AFX001)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 《复健法》和《美国残疾人法》有限度地禁止基于残疾的职业歧视。美国法律所承认的残疾既包括狭义上的生理、心理缺陷,亦涵盖了部分疾病及想象中的残疾。但两法的保护对象限于能够独立完成或在雇主提供合理迁就之后能够独立完成工作主要职责的残疾求职者或雇员。雇主除承担不得歧视残疾求职者或雇员的消极义务之外,亦同时负有视残疾求职者或员工实际需要,在合理范围内向其提供迁就措施的积极义务。美国在残疾人职业权利保障领域的实践也为我国重构残疾人的法律定义、发挥残联在维护残疾人平等职业权利方面的潜力、明确用人单位合理迁就义务等方面提供了可资借鉴的实例。
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| 关 键 词： | 美国法律 残疾职业 禁止残疾职业歧视 合理迁就 |
Study On Legal System of Prohibiting Employment Discrimination Against the Disabled in U.S.A. |
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| Li Cheng.Study On Legal System of Prohibiting Employment Discrimination Against the Disabled in U.S.A.[J].Journal of Sichuan Normal University(Social Science Edition),2011,38(2). |
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| Authors: | Li Cheng |
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