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| 培训的误区和成功培训的条件 | |
| 引用本文： | 翟敏全.培训的误区和成功培训的条件[J].中国培训,2005(9):59-59. |
| 作者姓名： | 翟敏全 |
| 摘 要： | 目前培训的组织实施,出现这样一种事实:真正领悟培训之道者少,“克隆”形式者居多,不少企业的管理者仍对培训的效果持一种半信半疑的态度。一、培训的误区1、培训没多大用,白白浪费钱持这些观点的人是根本没有认识到培训的价值,培训对他们只是迫不得已而为之的事。更有一部分人认为需要什么样的人才可以到市场上去招,投入资金培训实属浪费。实际上国家越发达,培训越重要,通过培训提高了技术素质和操作技能的劳动力,是将新技术的能量和效益转化为现实生产力的关键,员工的培训就等于未来的利润。2、培训费太贵,单位承担不起目前,许多单位效益… |
| 关 键 词： | 培训 成功 组织实施 “克隆” 管理者 企业 |
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