| 隔代抚养对于劳动力收入的影响效应——基于“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)的经验证据 |
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| 引用本文： | 邓悦,郅若平,王俊苏.隔代抚养对于劳动力收入的影响效应——基于“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)的经验证据[J].北京师范大学学报(社会科学版),2021(2):144-158. |
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| 作者姓名： | 邓悦 郅若平 王俊苏 |
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| 作者单位： | 武汉大学质量发展战略研究院,武汉430072 |
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| 摘 要： | 隔代抚养通常是劳动者为了增加家庭经济收入而进行的理性选择。然而在劳动力市场中,隔代抚养对劳动力收入增加的因果关系以及微观机制尚有待证实。基于"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)的数据所进行的实证研究发现:第一,基准回归的结果表明,相对于无隔代抚养的样本,有隔代抚养样本中的劳动力收入显著更高;第二,使用短期工作时间延长(加班)与长期人力资本积累(晋升)等工具变量分析隔代抚养对收入增加的作用机制,结果发现长期人力资本积累(晋升)的渠道作用更强;第三,隔代抚养对非农户口和较高教育水平(大专及以上学历)的劳动力收入影响更为显著。这表明,隔代抚养的确起到了帮助劳动者缓解育儿压力,使其有机会获得更高劳动力收入的作用,从家庭决策目标的效用最大化和代际支持的角度看,隔代抚养现象的存在具有一定合理性,这也体现出中国传统的家庭内部代际支持文化的现代沿袭。但另一方面,也应清醒认识到隔代抚养会产生一系列社会问题。解决这些社会问题的可行方案,是使用稳定的社会政策与充分的市场服务供给,来替代不稳定的祖辈隔代抚养。从社会政策方面看,重点是要制定育儿友好型的家庭政策,其关键是制定弹性的劳动就业政策,适当延长产假,实行男性陪产假制度的全覆盖,鼓励父母积极参与对子女的照料;从市场服务供给方面看,可以鼓励社区联合社会服务机构,开展面向隔代抚养家庭的适合祖辈与孙辈共同参与的社区活动,在优化儿童抚养环境的同时更好地满足老年人对美好生活的向往。
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| 关 键 词： | 隔代抚养 劳动力收入 人力资本积累 中介效应 |
The Effect of Intergenerational Raising on Labors' Wages:An Empirical Evidence Based on the "China Employer-Employee Survey"(CEES) |
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| DENG Yue,ZHI Ruoping,WANG Junsu.The Effect of Intergenerational Raising on Labors' Wages:An Empirical Evidence Based on the "China Employer-Employee Survey"(CEES)[J].Journal of Beijing Normal University(Social Science Edition),2021(2):144-158. |
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| Authors: | DENG Yue ZHI Ruoping WANG Junsu |
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