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| 基于产品创新的科研人员组合激励研究 | |
| 引用本文： | 朱少英,徐渝,何正文,冯锋.基于产品创新的科研人员组合激励研究[J].科学学与科学技术管理,2004,25(5):105-108. |
| 作者姓名： | 朱少英 徐渝 何正文 冯锋 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院 2. 山西大同大学 |
| 基金项目： | 受教育部“十五”社科规划项目(01JA630034)，山西省软科学研究项目(031047-4) |
| 摘 要： | 基于对现存激励理论的评述，通过分析科研人员利益目标的特殊要求，指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性，构建了一个基于利益目标的组合激励模型，分析了物质激励与精神激励的替代关系，从理论上阐明了组合激励均衡的有效性。 |
| 关 键 词： | 企业经营 产品创新 科研人员 组合激励 道德风险 价值实现 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)05-0105-04 |
| 修稿时间： | 2004年3月9日 |
Study on Motivational Combinations for Technicians Based on NPD |
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