| 中美高校教师招聘比较研究 |
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| 引用本文： | 古翠凤,郑思.中美高校教师招聘比较研究[J].黔南民族师范学院学报,2015(2):49-54. |
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| 作者姓名： | 古翠凤 郑思 |
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| 作者单位： | 广西师范大学 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“中小企业动态国际创业模式绩效机制研究”(12AGL003);国家社会科学基金教育学一般课题“企业参与高校职业教育转型机制研究”(BJA140060);广西高等学校人文社会科学研究项目“广西农村基础教育财政政策研究”(SK13YB012) |
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| 摘 要： | 现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。
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| 关 键 词： | 高校教师招聘 外部招聘 内部招聘 聘任权力 |
A Comparative Study of Teacher-recruitment of Universities between China and the United States |
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| GU Cui-feng;ZHENG Si.A Comparative Study of Teacher-recruitment of Universities between China and the United States[J].Journal of Qiannan Normal College of Nationalities,2015(2):49-54. |
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| Authors: | GU Cui-feng;ZHENG Si |
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| Institution: | GU Cui-feng;ZHENG Si;Guangxi Normal University; |
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