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| 人才招聘面试及其方法研究 | |
| 引用本文： | 杨进,张强.人才招聘面试及其方法研究[J].现代企业教育,2006(11). |
| 作者姓名： | 杨进 张强 |
| 作者单位： | 西南科技大学经济管理学院 四川绵阳621010 |
| 摘 要： | 招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。 |
| 关 键 词： | 人才招聘 面试 考官 应聘者 |
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