| 跨界合作网络与专利产出的性别差异：基于中科院科研人员调查的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 秦佩恒,洪志生,赵兰香.跨界合作网络与专利产出的性别差异：基于中科院科研人员调查的实证研究[J].科研管理,2021,41(10):258-267. |
| |
| 作者姓名： | 秦佩恒 洪志生 赵兰香 |
| |
| 作者单位： | 1.中国科学院科技战略咨询研究院，北京100190；
2中国科学院大学公共政策与管理学院，北京100049 |
| |
| 基金项目： | 中国科学院科技战略咨询研究院院长青年基金A类：“创新过程中的性别差异及其影响因素”（Y8X1141Q01, 2018.06—2020.12）；中国科学院国际合作局对外合作重点项目：“女性潜能拓展：面向科技成果转移转化带来的挑战”（E0X06016, 2018.01—2020.12）。 |
| |
| 摘 要： | 本文以中科院所属研究院所科研人员为主要调查对象，从跨界合作网络的视角出发，分析专利产出性别差异的社会网络机制。研究主要有3个发现：1.女性科研人员跨界合作网络规模和网络关系强度上均存在明显的欠缺；2.与企业界、其他学科领域合作网络规模和网络关系强度上的欠缺是影响专利产出性别差异的重要因素，而且网络关系强度的影响作用要大于网络规模的影响；3.性别对于跨界合作网络与专利产出关系的调节作用并不显著，即在拥有相同网络规模和网络关系强度的情况下，女性从与各类合作网络关系中获得专利产出回报的可能性与男性并无显著区别。与男性同事相比，女性的专利产出会更多地受到其他因素的影响，如职业早期的企业工作经历、单位组织的知识产权培训等。最后，在结果讨论的基础上提出在学术成果商业化新趋势下减少科技领域性别差异的政策建议。
|
| 关 键 词： | 跨界合作网络 性别差异 专利产出 网络规模 网络关系强度 |
| 收稿时间： | 2019-11-17 |
| 修稿时间： | 2020-06-24 |
Boundary-spanning collaboration and patent productivity:A study based on gender differences |
| |
| Qin Peiheng,Hong Zhisheng,Zhao Lanxiang.Boundary-spanning collaboration and patent productivity:A study based on gender differences[J].Science Research Management,2021,41(10):258-267. |
| |
| Authors: | Qin Peiheng Hong Zhisheng Zhao Lanxiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | boundary-spanning collaboration gender differences patent productivity network size network ties strength |
|
| 点击此处可从《科研管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科研管理》下载免费的PDF全文 |
