|
|||||
|
|
| 应重视企业人事档案的作假现象 | |
| 引用本文： | 杨贺友,赵志巍,梁少郁,张兆彦.应重视企业人事档案的作假现象[J].档案,2004(4). |
| 作者姓名： | 杨贺友 赵志巍 梁少郁 张兆彦 |
| 作者单位： | 中原油田分公司,河南,濮阳,457002 |
| 摘 要： | 企业人事档案工作是企业组织、人事部门工作的重要组成部分,是按照有关规定和原则,科学地管理员工人事档案,为企业组织、人事工作服务的一项专业工作。这项工作的好坏,直接影响着组织、人事工作的质量。然而,在一些部门人事档案中出现作假现象。这一现象,应引起档案工作者的高度重视,从根本上杜绝作假行为。 一、人事档案出现的作假现象 人事档案作为一个人经历的记录,与其它人事材料相比,它的重要特点是原始性、惟一性。是个人经历和社会实践活动的记录。人事档案作为组织、人事工作的一项重要内容,党和国家制订了一系列的条例、规章和办法… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |