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| 国有企业薪酬制度问题及其改革 | |
| 引用本文： | 温敏.国有企业薪酬制度问题及其改革[J].安庆师范学院学报(社会科学版),2011,30(7):27-31. |
| 作者姓名： | 温敏 |
| 作者单位： | 中石化安庆分公司社保部,安徽安庆,246001 |
| 摘 要： | 国有企业人才流失最主要的因素是薪酬。国有企业薪酬缺乏市场竞争力,岗位价值评估不科学,岗位工资薪幅过窄,绩效考核体系不健全。国有企业薪酬制度的改革,要在工作分析基础上优化岗位设置,以岗位评估为基础参照劳动力市场价位确定薪酬标准,引入宽带薪酬设计理念扩大工资运行空间,建立基础工资和CPI增长相联系的正常增长机制;建立完善基层单位绩效考核体系,建立完善个人绩效考核体系,加强绩效考核的沟通与反馈。 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬制度问题 改革 |
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