| 利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数 |
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| 引用本文： | 张效东,杨娟.利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数[J].中国科技资源导刊,2011,43(5). |
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| 作者姓名： | 张效东 杨娟 |
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| 作者单位： | 1. 南通大学人事处,江苏南通,226019
2. 武汉大学经济与管理学院,湖北武汉,430072 |
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| 基金项目： | 2009 年国家自科基金项目"区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互协机理研究--以中部省会城市为例" |
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| 摘 要： | 通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系.在此基础上,遵循科学性和针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数.研究结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据.
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| 关 键 词： | 层次分析法 高层次人才 权重设置 人才引进 评价指标 |
Study on the Guide Line of High-level Talents Based on AHP |
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| Zhang Xiaodong,Yang Juan.Study on the Guide Line of High-level Talents Based on AHP[J].China Science & Technology Resources Review,2011,43(5). |
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| Authors: | Zhang Xiaodong Yang Juan |
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