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| 胜任力模型在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 曾雅琪.胜任力模型在人力资源管理中的应用[J].科技创业月刊,2018(7). |
| 作者姓名： | 曾雅琪 |
| 作者单位： | 西北大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 胜任力模型这一被用于知道完成一项工作任务所需要的技能、知识以及性格特点的模式,为企业人力资源管理提供可参考的素质模型,是真正导致员工产生高绩效的内在动力源泉。在企业人力资源管理发展历程中,形成了自己独特的概念和方法论。为系统全面了解胜任力模型在人力资源管理中起到了怎样的作用,将对胜任力及模型的定义、作用及发展前景等进行简述,对胜任力建模的过程步骤、方法论进行介绍和分析,确认胜任力模型在人力资源管理中的重要意义。 |
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