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| 中小学教师解聘制度研究 | |
| 引用本文： | 胡锋吉.中小学教师解聘制度研究[J].教学与管理,2008(10). |
| 作者姓名： | 胡锋吉 |
| 作者单位： | 浙江丽水学院 |
| 摘 要： | 最近几年，有的学校出现了随意解聘、开除教师，对教师实行“末位淘汰制”的现象，导致此类事件的争议和诉讼案件日益增加。产生以上问题的原因是多方面的，但究其根本，还在于教师解聘制度的缺失。解聘制度缺失导致教师聘任制的协调功能弱化，导致了教师聘任制保护教师专业自主能力不足、教师聘任制防止与化解冲突功能降低，教师聘任制作为一项制度的权威受到影响。 |
| 关 键 词： | 中小学教师 解聘 制度研究 教师聘任制 “末位淘汰制” 诉讼案件 功能弱化 制度缺失 |
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