| 试论运用心理发展规律科学进行干部管理 |
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| 引用本文： | 彭福臣.试论运用心理发展规律科学进行干部管理[J].河北能源职业技术学院学报,2001,1(1):15-17,20. |
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| 作者姓名： | 彭福臣 |
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| 作者单位： | 河北能源职业技术学院组织人事部,河北,唐山,063004 |
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| 摘 要： | 本文从领导干部个人发展历程上进行了阶段划分，即起步期、鼎盛期、停滞期和衰退期。运用心理学原则分析总结出每个时期，个人成长与工作的心理规律及特点；借鉴组织行为学的一般理论，以激励机制为主，提出了进行科学管理的措施。本文对组织人事部门在新时期加强党对各级领导干部的管理，有较高的理论和实用价值。
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| 关 键 词： | 用心 心理发展规律 心理学原则 心理规律 个人发展 科学 成长 衰退期 激励机制 组织人事部门 |
| 文章编号： | 1671-3974(2001)01-0015-04 |
Try to Discuss that Use the Psychological Development Rule to Manage Cadres Scientifically |
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| Peng Fuchen.Try to Discuss that Use the Psychological Development Rule to Manage Cadres Scientifically[J].Journal of Hebei Energy Institute of Vocation and Technology,2001,1(1):15-17,20. |
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| Authors: | Peng Fuchen |
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