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| 基于胜任力的HRM专业大学生就业指导 | |
| 作者单位： | ;1.南京财经大学 |
| 摘 要： | 当前大学生就业指导工作存在忽视学生具体特征、没有区分专业进行针对性指导等问题,通过引入胜任力并区分不同专业的学生情况,可以有效解决上述问题。立足于人力资源管理(HRM)人员胜任力结构,文章为HRM专业大学生的就业指导提出了四条建议:依据个性特征和智力能力,为学生定位不同的人力岗位;围绕知识能力和技术能力,毕业季突击提高学生应聘力;着眼业务能力和人际能力,大学全程培养学生就业素质;参考胜任力测评,实现就业指导工作的循环改进。 |
| 关 键 词： | 就业指导 胜任力 HRM |
Employment Guidance for Undergraduates Major in Human Resource Management Based on Competence |
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